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Cód 109

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia e área corretalas ao RH;
• Experiência no setor;
• Informática básica/intermediária.

Habilidades:

• Liderança: Capacidade de se posicionar, liderança forte, ter postura de líder, liderar pelo exemplo.
• Atenção: Capacidade de concentrar atenção para evitar erros e defeitos.
• Comunicação: Clara, objetiva e assertiva.
• Comprometimento: Agir de forma comprometida com as suas entregas e no desenvolvimento dos colaboradores da empresa.
• Flexibilidade: Capacidade de se relacionar com diferentes pessoas, trabalhar com diversas atividades, mudar estratégias e tentar novas possibilidades para atingir resultados.
• Organização: Capacidade de ter controle sobre todas as suas atividades e realizá-las dentro da sequência mais produtiva.
• Planejamento: Capacidade de dar ordem de prioridade às suas ações individuais e conjuntas, a fim de garantir qualidade de produtividade
• Administração do Tempo: Capacidade de empregar o tempo necessário para cada atividade sem desperdício.
• Equilíbrio Emocional: Capacidade de manter a calma diante de situações adversas, sem perder o equilíbrio das emoções.
• Qualidade na entrega: Capacidade de identificar oportunidades, propor e implementar soluções inovadoras, viáveis e adequadas aos resultados.
• Solução de Conflitos: Capacidade de encontrar soluções criativas para dirimir conflitos e problemas.

Atividades: 

Frente de RH:  Acompanhar a execução, medir desempenho, propor melhorias com base em nosso Código de Cultura; Desenvolver, manter e fomentar a cultura de feedback na empresa entre todo o time; Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho; Revisar continuamente as Descrições de Cargos; Realizar processos de Recrutamento e Seleção (alinhamento de perfil, divulgação de vaga, triagem de CV, entrevistas); Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecer possíveis dúvidas a resolução de conflitos; Implantar e atualizar política de cargos, salários e promoções; Buscar melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários; Controlar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos; Planejar e coordenar a realização de eventos, treinamentos internos e ações de endomarketing.Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento.  

Frente de treinamento e desenvolvimento: Elaborar e implementar novos métodos de treinamento, capacitação e desenvolvimento pessoal; Realizar a aplicação da Pesquisa de Clima Anual, tabular e apresentar os dados; Realizar pesquisas frequentes de aferição da satisfação dos colaboradores com a empresa e o ambiente de trabalho, buscando estabelecer melhorias contínuas a partir dos resultados observados; Acompanhar o cumprimento de rotinas de gestão como reuniões periódicas e Pesquisas de Avaliação de Resultados trimestrais; Controlar as solicitações de treinamentos por setores, visando controlar verbas disponíveis e a necessidade dos mesmos.

Frente de Departamento Pessoal: Realizar a interface com a contabilidade terceirizada; Realizar a gestão dos benefícios; Controlar férias e processamento das programações; Gestão da administração de pessoal (controle de ponto, falta, admissão, demissão); Realizar a gestão do banco de horas dos colaboradores CLT; Realizar a conferência da folha de pagamento mensal; Acompanhar a validade dos contratos (estágio + CLT); Organizar e arquivar documentos internos.

Frente Medicina e Segurança do Trabalho: Realizar a gestão dos ASO´s (adm, dem, mudança de função, retorno ao trabalho, etc); Realizar a gestão do contrato anual da Medicina e Segurança do Trabalho.

Horário: Segunda á Sexta 08h30/18h, Aos Sábados 08h30/12h30.